美国劳工部正在改变个人被视为独立承包商的标准, 3月11日生效, 2024. 重要的是，任何企业支付个人作为独立承包商审查这些安排，以确保符合公平劳动标准法案下的最终规则.
在劳工部的新闻发布会上，新规定“恢复了法院几十年来使用的多因素分析”, 确保对所有相关因素进行分析，以确定工人是雇员还是独立承包商.“这种定性是基于这样一个事实，即这项拟议的规则废除了特朗普政府期间实施的明线标准，并从根本上恢复了奥巴马政府期间实施的更主观的多因素标准.
最终公布的规则长达339页，非常技术性, 但如果你想自己看看: 2024-00067.pdf (federalregister.gov)
但是开门见山吧, 作为独立承包商需要具备的主要条件可以在以下7条中找到th 屋宇署公布的常见问题解答:
根据这一最终规则，什么分析可以指导工人是雇员还是独立承包商?
这条最终规则继续确认，如果一个工人是独立的承包商，他就不是, 这是经济现实问题, 经济上依靠雇主工作的. 符合司法先例和司法部在2021年之前的解释性指导, 最终规则适用以下六个因素来分析《玛雅吧2APP》下的雇员或独立承包商地位:
(一)因管理能力而产生利润或亏损的机会;
(二)劳动者和潜在用人单位的投资;
(三)工作关系的持久程度;
(四)控制的性质和程度;
(5) extent to which the work performed is an integral part of the potential employer’s business; and
(6)技能和主动性.
最终规则为这六个因素的应用提供了详细的指导. 在这六个因素中，没有一个因素或一组因素具有预先确定的权重, 如果其他因素在某种程度上表明工人是否在为自己做生意，那么这些因素可能是相关的.e.(如独立承包商)，而不是在经济上依赖雇主工作.e.(雇员).
完整的常见问题列表可在此找到:
更多信息请关注 玛雅吧官网简报会 从 2024年1月11日，星期四.